I denne artikkelen gis det en innføring i hva seksuell trakassering er, hvilke plikter arbeidsgiver har for å hindre at seksuell trakassering skjer, hvilke tiltak som må iverksettes dersom seksuell trakassering først har skjedd og fremgangsmåte og rettslige konsekvenser ved …
Grunnlag for å kreve forhandlinger Dersom en arbeidstaker mener at en oppsigelse eller avskjed er ulovlig, kan det kreves forhandlinger med arbeidsgiver om dette. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 17-3. Retten til å kreve forhandlinger gjelder også dersom man mener …
Bestemmelsen om arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-11. En forutsetning er at arbeidstakeren har mottatt oppsigelse og har krevd forhandlinger. Den samme retten gjelder som hovedregel også mens saken er til behandling for domstolene. …
Hva er en sluttavtale? En sluttavtale er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om at ansettelsesforholdet opphører og på hvilke betingelser. En slik avtale kan også betegnes som fratredelsesavtale eller sluttpakke. Hvorfor inngår man sluttavtale? Sluttpakker er et effektivt virkemiddel …
En oppsigelse eller avskjed kan ramme arbeidstakere hardt, og for mange er det en livskrise å miste jobben. Arbeidstakere som uten rimelig grunn blir avskjediget eller sagt opp grunnet forhold som vedkommende selv er skyld i, mister også rett til …
Avskjed og oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold Les mer »
Vår klient mottok både erstatning, fikk jobben tilbake og fikk advokatregningen dekket av arbeidsgiver etter en oppsigelse etter advokatbistand fra advokatfullmektig Cecilie Hamborgstrøm. Oppsigelsen var begrunnet i at klienten ikke hadde gått inn til en av beboerne på behandlingshjemmet hvor klienten …
Fikk jobben tilbake og erstatning etter forhandlingsmøte Les mer »
Oppsigelsen skal være skriftlig En oppsigelse skal være skriftlig. Dette kravet gjelder i utgangspunktet både for oppsigelse fra arbeidsgiver og fra arbeidstaker, men for arbeidsgiver er dette et absolutt krav for at oppsigelsen skal være gyldig. For arbeidstakere er det …
Hvem har krav på feriepenger? Alle arbeidstakere har rett til feriepenger, men ikke alle har opptjent seg denne retten ennå. Dette gjelder hovedsakelig det første året man er i lønnet arbeid. Slike arbeidstakere, for eksempel nyutdannede som nettopp har begynt i jobb, …
Norske arbeidstakeres grunnleggende rett til ferie reguleres i ferieloven. Denne loven er i stor grad ufravikelig. Det vil si at det ikke er lov å avtale dårligere ferievilkår mellom arbeidstaker og arbeidsgiver enn det som følger av denne loven. Imidlertid …
Hvilke rettigheter har foreldre når barnehager og skoler er stengt? Myndighetene har vist til at foreldre kan bruke «sykt barn dagene» dersom de trenger dette, for de fleste er dette begrenset til 10 dager per foreldre. I Stortingets «krisepakke» utvides …
